Perdre ses parents, être sous tutelle ou voir son employeur changer ne signifie pas que vos droits disparaissent. Pourtant, trop de personnes, par manque d’information ou par crainte, se retrouvent dépossédées de ce qui leur appartient légitimement. Héritage détourné, abus de pouvoir d’un tuteur, licenciement abusif… autant de situations où la loi peut pourtant vous protéger. Maître Gracia Adjagba Amoussou tire la sonnette d’alarme et rappelle, dans une publication sur sa page LinkedIn, l’importance de connaître et de faire valoir ses droits.
Au Bénin, comme ailleurs, certains tuteurs ou membres de la famille profitent de la vulnérabilité des orphelins pour s’approprier leurs biens. Pourtant, un tuteur n’a pas tous les pouvoirs : il doit gérer l’héritage d’un mineur dans son intérêt. Si ce n’est pas le cas, la justice peut intervenir pour rétablir ses droits. Une personne émancipée, elle, peut directement agir en justice. Les travailleurs ne sont pas épargnés par les abus. Lorsqu’une entreprise change de propriétaire, certains employeurs tentent de licencier illégalement leurs salariés. Pourtant, les lois en vigueur protègent les travailleurs contre ce type de pratiques. Trop souvent, les victimes d’injustices abandonnent faute de moyens ou d’information. Pourtant, des dispositifs existent pour aider ceux qui veulent défendre leurs droits. Il est essentiel de les connaître et de les utiliser. A en croire Gracia Adjagba Amoussou, le décès des parents d’un mineur ne signifie pas privation des droits. « Si tu es mineur sous tutelle, ton tuteur a l’obligation de gérer tes biens dans ton intérêt, et si ce n’est pas le cas, la justice peut intervenir pour protéger tes droits. Si tu es émancipé, tu as la pleine capacité d’agir en justice pour défendre ce qui te revient. Si tu es adulte sous curatelle ou sous sauvegarde de justice, tu as aussi des recours, et personne ne peut disposer de tes biens à ta place, contre tes intérêts. Tu peux aussi contester certaines décisions et demander des comptes à ceux qui gèrent ton patrimoine. Ce n’est pas parce que ton entreprise a changé d’employeur que tu dois perdre ton travail du jour au lendemain. Si tu es salarié, la loi protège tes droits, même en cas de changement de direction ou de restructuration. Ce n’est pas parce que tu traverses des situations difficiles que tu dois renoncer à tes droits et à ton avenir. Alors, prends la décision d’agir. Tant que tu as la possibilité de faire valoir tes droits, utilise les recours légaux qui sont à ta portée. Et même si tu ne peux pas agir seul, il existe toujours des représentants et des dispositifs pour te protéger. La loi est ton bouclier, fais-la valoir ». Va-t-elle déclarer.
Par Pancrasse GANDAHO
